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「仕事をするにあたって、大切にしていることはありますか」
こちらも、よく聞かれる定番な質問になります。心掛けておくことや、ポリシーを確認することで、考え方やだいたいの業務に対する能力を測るための質問になります。
しっかりと仕事をしていたら、どなたでも「これを軸に」仕事をしてきたこと、ありますよね。簡単な言葉で構いません。的確に伝えられるよう、準備しておきましょう。

回答のポイント
〇当たり前はNG
当たり前の回答は、かえって印象を下げてしまうことがあります。（かといって奇をてらいすぎるのもリスクありますね）
〇業務能力
お仕事に対する能力の高さを感じさせる回答を考えてみましょう。
〇企業文化
その企業のカルチャー（文化）にマッチしたポリシーだと印象度UPしそうです（事前にHPなどで予習してみましょう）

NGな回答例
「遅刻だけはしないように心がけています。業務能力が高かったとしても、こういった部分がルーズだと、なかなか信頼は得られないと思います。」
・・・もう少し意識の高さが欲しいところですね。

OKな回答例
「常に相手の期待されていることを把握します。それを上回ることを出来るように心がけています。仕事をしていく相手が、社内であっても社外であっても、相手の期待を上回ることを行い、良い関係を築きたいと思います。その為に、仕事のクオリティ、スピードの二つを意識して、業務に取り組んできました」
・・・この人は、常に付加価値を意識して、良い仕事をしてくれそうな期待感を感じました。あまり強すぎると鼻につく可能性はありますが、他の候補者との差別化を図るためには、必要なアプローチと言えます。

「同業他社ではダメなのですか？」
これを言われた時、あなたはどう感じるでしょうか。（この会社に応募しているのに、他の会社に行けと言っているのかな）（上から目線だな）など、いろんな気持ちが湧いてきそうです。
この質問は、どこまで企業研究をしているか、志望動機を組み立てられているかを確認する質問になります。志望動機を組み立てるときに、あらかじめ他社との比較をしっかり行っていたら、慌てずに済みます。

回答のポイント
〇期待感
「好き」「嫌い」ではなく、納得感のある回答をしましょう（感情的にならないように）
〇企業独自の強み
その会社ならではの強みを見つけましょう。だからこの会社に入りたい、というサービスの特徴、企業文化など（HPなどで検索）
〇論理的に
難しい言葉を使う必要はありません。落ち着いて、起承転結を意識しましょう。

〇NGな回答例
ハウスメーカーを志望するうえで、小さいころからよく見ていた御社の開発に興味をもち、御社を志望しています。
・・・すこし弱いです。

〇OKな回答例
海外にも販路拡大を目指していらっしゃる御社に魅力を感じました。同業他社にはない、営業戦略を持つ御社を志望しています。まずはこれまでの経験をもとに、国内でしっかりと成果を出して、将来的には、海外での事業に携わりたいと考えております。自身の成長にもつながると考えております。もしも新しい地域に進出を行われる際には、是非立ち上げから参画させて頂きたいと存じます。
・・・その企業の強みを調べているか、そこに自身をどう関わらせていきたいか。是非アピールしていきましょう。